Обучение и развитие

1. Политика в области обучения и развития персонала строится на следующих принципах:

• Выявлении потребностей компании в обучении и развитии персонала
• Координации целей компании и развития персонала
• Реализации развития персонала в соответствии с планом
• Формировании и распределении бюджета

Система обучения и развития персонала компании создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды, предоставить возможность сотрудникам, нацеленным на развитие, приобретать дополнительные профессиональные и управленческие навыки посредством участия в тренингах, семинарах, стажировках на наиболее эффективно управляемых предприятиях и самостоятельного развития.

2. Компания постоянно растет, развивается, наращивает объемы производства, внедряет новую технику и технологии, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.

3. В ООО «ММК-УГОЛЬ» реализуется комплексная программа подготовки кадрового резерва для повышения управленческой компетентности будущих и действующих руководителей.

4. Ежегодно молодые работники принимают участие в международной научно-технической конференции молодых специалистов ПАО «ММК», целью которой является: повышение творческой и производственной активности молодых специалистов, инженеров и техников, вовлечение их в научно-технический прогресс, содействие во внедрении разработок с высокой экономической эффективностью для производства и эффективного управления.

С 15 по 17 мая 2019 г. в ПАО «Магнитогорский Металлургический Комбинат» прошла XIX Международная научно–техническая конференция молодых специалистов. 

 В работе конференции приняли участие 121 человек, среди которых 17 человек – иногородние. Присутствовали представители ООО «ММК-УГОЛЬ», ОАО «Белорусский металлургический завод», ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ПАО «Новокраматорский машиностроительный завод», ПАО «Челябинский металлургический комбинат», ФГУП «Усть-Катавский вагоностроительный завод имени С.М. Кирова», ОАО «Российские железные дороги».

От ООО «ММК-УГОЛЬ» приняли участие 5 молодых специалистов, двое из которых заняли призовые места:

1. Алексеевич Андрей Анатольевич, заместитель начальника участка внутришахтного транспорта шахты «Чертинская Коксовая», в механической секции занял 2 место с темой «Применение комплекта оборудования системой температурного контроля на ленточных конвейерах шахты «Чертинская Коксовая».

2. Разумов Алексей Николаевич, инженер горный, выполняющий работы в подземных условиях шахты «Чертинская-Коксовая», занял 3 место в аналитической секции с темой «Оптимизация анкерного крепления в подготовительных горных выработках».

5. В Кузбассе состоялся всероссийский интеллектуальный кейс-чемпионат «Энергия угля – 2019» при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации, Правительства Кемеровской области и Фонда Сколково, в котором приняла участие и команда ООО «ММК-УГОЛЬ» в составе работников шахты "Чертинская Коксовая":

• Котюги Сергея Геннадьевича, начальника смены,
• Разумова Алексея Николаевича, горного инженера,
• Ряпосовой Анастасии Эдуардовны, участкового маркшейдера.

6. В ноябре 2020 года прошел конкурс «Траектория лидера - 2020» для молодых работников ПАО «ММК» и организаций Группы ПАО «ММК». Конкурс проводился с целью поиска, развития и поддержки молодых руководителей, специалистов и рабочих, обладающих профессиональными качествами, лидерским потенциалом и управленческими компетенциями. Официальный интернет-сайт конкурса: www.leader.kcpk.ru, на сайте размещена информация и итоги конкурса.

В конкурсе приняло участие 277 человек из ПАО «ММК» и организаций группы ПАО «ММК», заявки на участие в конкурсе подали 4 работника ООО «ММК-УГОЛЬ», 2 работника стали финалистами:

• 1 Логунов Евгений Николаевич, помощник начальника участка ЦСЛ который стал победителем номинации «Лидер интеграции»,
• 2 Ляхов Евгений Сергеевич, ведущий специалист по закупкам материалов УМТСиС