Политика в области подбора персонала строится на принципах комплексности, оперативности и качестве.

Комплексность – в ходе внедрения системы подбора персонала учитывается специфика структурных подразделений, для которых производится подбор.

Решение о приеме кандидата принимается на основе комплексного заключения специалистов различных уровней и направлений, тем самым повышая качество принимаемого персонала.

Оперативность – предполагает наиболее эффективную организацию системы подбора персонала.

Качество – повышение качества принятого персонала осуществляется за счет комплексного подхода при принятии решений о приеме персонала, а также профессионализма сотрудников, владеющих знаниями, оценочными процедурами и информацией о рынках труда.

Наши стратегические компетенции:

1. Корпоративная причастность, основанная на лояльности сотрудников компании и приоритетности интересов дела.

2. Нацеленности на достижение результата и успеха.

Мы стремимся стать компанией, в которой персоналу всех уровней было комфортно работать. Мы формируем команду профессионалов, чьи знания и опыт работают на общее дело.

Мы приветствуем людей, обладающих следующими качествами:

• высоким профессионализмом;

• ответственностью и самодисциплиной;

• инициативностью;

• стремлением к развитию и самосовершенствованию;

• умением работать в команде;

• уважением к коллегам, клиентам и партнерам.

Политика в области карьерного развития строится на принципах системности, открытости, с учетом потребностей компании, возможностей и желания сотрудников, их профессионального и управленческого развития.

Вакансии

Центральная обогатительная фабрика (г.Белово)

• Машинист вагоноопрокидывателя (з/п: от 95 000)

тел. (384-52) 2 62 13

E-mail: Tricheva.MV@mmk-coal.ru

Шахта имени С.Д. Тихова (г. Ленинск-Кузнецкий)

• Горнорабочий очистного забоя (з/п: 124 000-149 000)

тел. +7 905 966 9846

По вопросам трудоустройства обращаться в группу по работе с персоналом по тел.8(38452) 2-72-64. Резюме направлять на e-mail: Sedyh.ON@mmk-coal.ru