Лента новостей

12.04.2022 «ММК-УГОЛЬ»: инвестиции в развитие персонала

ООО «ММК-УГОЛЬ» вкладывает значительные инвестиции в развитие персонала, обеспечивая работникам достойную заработную плату и создавая условия для повышения их профессионального уровня.

По данным статистики за 2021 год по уровню заработной платы среди угольных компаний Кемеровской области ООО «ММК-УГОЛЬ» заняло второе место, а на территориях присутствия – в Белово и в Ленинск-Кузнецком районе является лидером.

Начальник управления персонала А.Г. Каменев отмечает, что заработная плата работников компании ежегодно индексируется, а в этом году по инициативе работодателя индексация будет произведена дважды.

- Достойная заработная плата – одна из причин низкой текучести кадров, которая на наших предприятиях составляет 3-5%. - говорит А.Г. Каменев. - Компания работает стабильно и выполняет все требования принятых локально-нормативных актов. Люди готовы трудиться на предприятиях «ММК-УГОЛЬ», однако это не даёт нам право не заниматься кадровой политикой. Размер заработной платы определяется опытом, квалификацией, знаниями и достигнутыми сотрудниками результатами. И мы создаем все условия для профессионального развития работников, вкладываясь в их обучение.

В 2021 году обучение по дополнительным программам за счёт средств компании прошли 1348 человек, что составляет 44% от общей численности персонала, это на 40% выше, чем в 2020 году. В случае высвобождения работников в результате автоматизации производственных процессов, их не сокращают, а предлагают переподготовку. В прошлом году профессиональную переподготовку прошли 30 человек, что на 67% больше, чем в 2020 году.

В ООО «ММК-УГОЛЬ» созданы все условия для обучения и карьерного роста молодых специалистов. Они участвуют в программе развития кадрового резерва, в стажировках на вышестоящие должности, в научно-технической конференции молодых специалистов ПАО «ММК». Более 20 молодых работников-резервистов ежегодно обучаются в Школе молодого руководителя, а также по программе «Развитие талантов «Новая смена» в Стокгольмской Школе Экономики в Санкт-Петербурге. Также компания оплачивает обучение около 40 человек из числа своих работников в ВУЗах.

Для выпускников ВУЗов по горным специальностям предоставляется возможность прохождения оплачиваемой производственной практики. С каждым годом их численность растет. В 2021 году число практикантов составило 74 человека, что на 30% больше, чем в 2020 году. Если студенты хорошо показывают себя, им предлагается трудоустройство.

- Наши двери также открыты для парней, демобилизованных из рядов Российской Армии, - говорит А.Г. Каменев. - Тем, у кого нет соответствующей квалификации, компания готова оплатить получение профессии, с последующим трудоустройством.

ООО «ММК-УГОЛЬ» постоянно совершенствует систему материального и нематериального поощрения, стремясь обеспечить реализацию профессионального потенциала своих работников. Например, в 2021 году были отмечены 198 работников. В компании развита практика проведения различных соревнований. Среди них конкурсы профессионального мастерства, спартакиады и т.д. В этом году запущена программа рационализаторских инициатив.

В результате планомерной и последовательной работы по реализации кадровой политики и стратегии ООО «ММК-УГОЛЬ» успешно минимизирует кадровые риски и поддерживает стабильную численность персонала.